Рекомендательный рекрутинг
Как зарабатывать на рекомендациях кандидатов
Рекомендательный формат подходит тем, у кого есть релевантные контакты и готовность корректно объяснить человеку условия. Вознаграждение возникает только после результата, определённого правилами выбранного направления.
Стать партнёромКому подходит такой формат
Для старта не обязательно вести полноценное кадровое агентство. Важнее понимать требования, не передавать случайные контакты и соблюдать согласованный порядок коммуникации.
- самостоятельным рекрутерам
- HR-специалистам и агентским командам
- владельцам профильных сообществ
- людям с релевантной сетью контактов
Как выглядит процесс рекомендации
Сначала выберите актуальное направление и проведите короткий разговор. Если основные критерии совпадают и человек согласен, заполните карточку и дождитесь подтверждения её статуса.
- сверить обязательные критерии
- объяснить порядок следующего шага
- получить согласие на передачу данных
- передать карточку
- отслеживать подтверждённые статусы
Когда рекомендация считается результативной
Условия программы заранее определяют событие, после которого возникает основание для вознаграждения. Оно может отличаться по направлениям, поэтому ориентируйтесь только на карточку, действующую на дату подачи.
- кандидат успешно зарегистрирован
- источник подтверждён
- нет ранее зафиксированного дубля
- целевое действие выполнено
- результат подтверждён куратором
Как сохранить доверие кандидата
Не обещайте гарантированное оформление, конкретные сроки или суммы, которые ещё не подтверждены. Сообщайте только проверенные условия и заранее объясняйте, кто будет обрабатывать данные и связываться с человеком.
- представляться и называть цель обращения
- не скрывать партнёрский формат
- не оказывать давление
- принимать отказ от общения
- уточнять изменения перед повторным контактом