Поиск кандидатов
Как рекрутеру искать кандидатов
Эффективный поиск начинается не с массовой рассылки, а с ясного портрета кандидата и выбора подходящих каналов. Сначала определите обязательные критерии, затем подготовьте корректное сообщение и фиксируйте результат каждого контакта.
Стать партнёромСоставьте портрет кандидата
Разделите требования на обязательные и уточняемые. Зафиксируйте регион, возрастные или профессиональные ограничения, документы, опыт и другие параметры только в той мере, в какой они действительно относятся к направлению.
- обязательные критерии
- допустимые отклонения
- стоп-факторы
- вопросы, требующие подтверждения куратора
Выберите каналы поиска
Используйте площадки и сообщества, правила которых допускают размещение предложений и прямой контакт. Для разных аудиторий работают разные источники, поэтому отмечайте происхождение каждого обращения.
- личные рекомендации
- профильные сообщества и чаты
- сайты объявлений и вакансий
- социальные сети
- собственная база контактов с законным основанием связи
Подготовьте первое сообщение
Коротко представьтесь, назовите причину обращения и предложите обсудить условия без давления. Не маскируйте рекламное сообщение под личное и не обещайте результат, который ещё не подтверждён.
- кто вы и по какому вопросу пишете
- почему предложение может быть релевантно
- какой следующий шаг предлагаете
- как человек может отказаться от общения
Измеряйте качество поиска
Считайте не только число сообщений, но и долю ответов, состоявшихся разговоров и карточек, прошедших предварительную проверку. Это показывает, где нужно уточнить портрет или изменить формулировку.
- контакты и ответы
- проведённые разговоры
- полные карточки
- подтверждённые кандидаты
- причины отказов и несоответствий