Учебный раздел · редакция 2026

Основы работы
рекрутера

Практическая программа для новых и действующих партнёров. От первого контакта до корректной передачи кандидата и подтверждения результата.

Паспорт программы
Состав
8 модулей
Формат
Самостоятельно
Время
60–90 минут
Материалы
Чек-листы

Внутренний вводный курс. Не является государственной образовательной программой.

Точные сведения.
Понятный порядок.
Ответственная работа.

Задача обучения — сформировать единый стандарт работы с обращениями. Партнёр должен корректно объяснять условия, собирать только необходимые сведения и вовремя передавать вопросы ответственному специалисту.

Главный принципНе обещать того, что не подтверждено актуальными условиями и куратором.

Восемь модулей
для начала работы

Проходите последовательно: каждый следующий модуль опирается на предыдущий.

01Модуль

Роль и ответственность рекрутера

Разбираем границы ответственности партнёра и принципы корректной коммуникации.

  • Передавать только подтверждённую информацию
  • Не обещать результат, который зависит от проверки
  • Фиксировать договорённости и важные уточнения
02Модуль

Первичный контакт

Учимся быстро понять запрос человека и спокойно объяснить порядок дальнейших действий.

  • Уточнить цель обращения без давления
  • Кратко обозначить этапы и сроки ответа
  • Получить согласие на передачу сведений
03Модуль

Карточка кандидата

Собираем необходимый минимум данных и проверяем точность перед передачей.

  • Не запрашивать лишние персональные сведения
  • Проверить ФИО, возраст, гражданство и регион
  • Отдельно зафиксировать вопросы кандидата
04Модуль

Сверка требований

Сопоставляем исходные данные с актуальными условиями без самостоятельных заключений.

  • Использовать только актуальные условия направлений
  • Не давать медицинских и юридических заключений
  • Передавать спорные случаи ответственному куратору
05Модуль

Направления и условия

Учимся читать карточки регионов и корректно объяснять подтверждённые условия.

  • Отдельно называть выплату военнослужащему и оклад
  • Учитывать формулировки «до» и «по согласованию»
  • Агентскую ставку брать из внутренних условий РЕКРУТЕР
06Модуль

Передача кандидата куратору

Готовим полную и понятную передачу, чтобы команда могла начать проверку без задержек.

  • Проверить комплектность карточки
  • Исключить повторную подачу одного человека
  • Сообщить кандидату, кто продолжит коммуникацию
07Модуль

Статусы и сопровождение

Контролируем движение кандидата и своевременно сообщаем следующий шаг.

  • Называть текущий этап без неопределённых обещаний
  • Согласовывать изменения с куратором
  • Фиксировать подтверждённый результат
08Модуль

Качество и типовые ошибки

Проверяем работу перед передачей и исключаем действия, которые снижают доверие.

  • Не скрывать ограничения и важные условия
  • Не использовать давление, спам и ложные обещания
  • Исправлять неточности до передачи в работу

Достоверность важнее скорости

Быстрый ответ полезен только тогда, когда информация точна. Если условие требует согласования, партнёр сообщает об этом прямо и передаёт вопрос куратору.

  1. 01Проверить актуальность информации
  2. 02Отделить факт от предварительной оценки
  3. 03Зафиксировать согласие и договорённости
  4. 04Передать спорный вопрос ответственному лицу

Документы, которые
должны быть под рукой

Материалы встроены в программу и помогают соблюдать единый порядок работы.

МТ · 01

Чек-лист первого контакта

Вопросы, которые помогают понять запрос и объяснить порядок работы.

В составе учебной программы
МТ · 02

Шаблон карточки кандидата

Структура сведений для точной и полной передачи ответственному куратору.

В составе учебной программы
МТ · 03

Условия по регионам

Выплаты военнослужащим, оклады, медкомиссия, возраст и особенности направлений.

В составе учебной программы
МТ · 04

Контрольный лист передачи

Финальная проверка данных перед закреплением кандидата за партнёром.

В составе учебной программы

Коротко
о программе

Обучение помогает начать работу по единому стандарту и не заменяет консультацию куратора по конкретному кандидату.

К программе ↑
01Кому подходит программа?

Новым партнёрам, рекрутерам с опытом и руководителям небольших агентских команд.

02Сколько времени занимает обучение?

Ориентир для последовательного прохождения восьми модулей — 60–90 минут. Материалы можно изучать в удобном темпе.

03Где смотреть актуальные условия?

Актуальные параметры размещены в карточках направлений. Нестандартные случаи подтверждает куратор.

04Это образовательный сертификат?

Нет. Это внутренний вводный курс партнёрской программы, а не государственная образовательная программа или аттестация.